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1. Ciao a tutti/e,

   ho un dubbio che spero qualcuno possa risolvere : la ditta dove lavoro mi ha appena confermato il contratto per ulteriori 6 mesi, peró questa é giá la terza volta che succede. É legale? In Spagna non esiste un limite di volte che un contratto determinato puó essere rinnovato? Non dovrebbero avermi giá passato ad un contratto indeterminato?

   Qualcuno puó illuminarmi al riguardo? Sono confuso...

   Grazie a tutti!

   Ciauuuzzzz

   
   
   Stefano Novarini (Membro)
   66 messaggi - Pubblicato 3 anni fa
   #

2. Che io sappia no, salvo che si tratti del settore restaurazione e turismo o che il tuo contratto collettivo consenta deroghe per motivi vari. Ci sono 3 stratagemmi principali che generalmente vengono usati per aggirare questa norma (oltre al turn-over esasperato):

   1. far passare tra un contratto e l'altro il minimo di tempo stabilito dalla legge che credo sia 30 gg.
   2. fare una volta il contratto a nome di una società e un'altra volta a nome di un'altra (dato che spesso uno stesso imprenditore ha più società per ragioni fiscali).
   3. fare ogni volta un tipo di contratto diverso: eventual , interinidad, relevo, ecc.

   Esclusi questi casi, non saprei cosa dirti.

   Etsi omnes, ego non

   
   
   Diabolicus (Moderatore)
   1158 messaggi - Pubblicato 3 anni fa
   #

3. Alcuni (ho visto su infojobs ad es.) scrivono che il contratto è per sei mesi rinnovabili per altri sei, e oltre...
   Come se uno fosse perennemente in "prova"... anch'io mi ero posta questa domanda... "se fosse legale"
   Cmq ho visto che è una cosa abbastanza diffusa...

   come Lucy Van Pelt

   
   
   GIORGIA RN (Moderatore)
   1238 messaggi - Pubblicato 3 anni fa
   #

4. C'è un'altra possibilità che non ho considerato prima. Oggi la registrazione del contratto di lavoro all'INEM è telematica e la vidimazione è una pura formalità che non implica accertamento della regolarità. L'unica minaccia per queste "sviste" è la denuncia del lavoratore. Bene, è possibile che molte imprese stiano approfittando della congiuntura economica, anzi diciamo pure della tragedia economica, per fare contratti irregolari facendo sicuro affidamento sul fatto che in questo momento difficilmente i lavoratori sono propensi a fare storie (non sia mai che...). Inoltre immagino che in questo momento gli ispettorari del lavoro siano stati diciamo "pregati" di non "collaborare" attivamente al peggioramento della situazione.

   
   
   Diabolicus (Moderatore)
   1158 messaggi - Pubblicato 3 anni fa
   #

5. Grazie ad entrambi per i vostri interventi.

   In settimana torneró a parlare con gli strunz delle Risorse Umane, magari questa volta saranno meno "vaghi" nel rispodere...

   Ciaoooo

   
   
   Stefano Novarini (Membro)
   66 messaggi - Pubblicato 3 anni fa
   #

6. non so in spagna, ma in italia 'sarebbe' illegale rinnovare continuamente un tempo determinato, così allo scadere del contratto ti lasciano a casa 1 giorno lavorativo e poi ti riassumono con un altro determinato...

   Adoro l'immagine della biondina oca: il vantaggio � che non devi fare sforzi.

   
   
   iaia (Membro)
   278 messaggi - Pubblicato 3 anni fa
   #

7. 1 giorno no, credo che il periodo minimo sia un mese

   
   
   ilverococco (Membro)
   314 messaggi - Pubblicato 3 anni fa
   #

8. diritto del lavoro dice un giorno...
   e anche al corso per consierge han detto lo stesso
   certo, dipende anche dal tipo di contratto e dalla posizione

   
   
   iaia (Membro)
   278 messaggi - Pubblicato 3 anni fa
   #

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